2009年6月15日 星期一

上個月的公告

各位夥伴們

在各位平日忙碌的工作中,是否有仔細的思考過將來你的就業屬性及競爭優勢是什麼?社會是個很現實的環境,優勝劣敗;若你們無法從現在的工讀身份裡盡量的充實自己,像個海綿一樣的吸收,練習發揮自己的優點及積極、隱藏甚至忘去自己的缺點及劣勢。請問,你要到何時才會開始發揮自己無限的潛能?等到就業後嗎?Sorry,你已經輸在起跑點上了;甚至,這足夠影響你的一生。要如何思考?要如何練習?請試著用下列的方式,創造出你的優勢及價值。

讓我們一起來思考這些論點

  1. 請問你,今天的這個環境「有你」跟「沒有你」有沒有差別?
  2. 當你遇到問題或是發現問題時,除了反應並告知主管之外,你是否曾經試著或幫忙解決問題?
  3. 當你發現宇你一起工作的夥伴們學習到了新的技能或新的崗位時,你的想法是不公平嗎?
  4. 想一下,你跟你的主管與資深夥伴有什麼差別?他們是否有你不會的技能?
  5. 為何大寶的英文已經學了20幾年還是嚐試著加強自己的英文?
  6. 在你心中,對主管的策略決定是抱著懷疑或是率先的執行?
  7. 你會主動的改善公司環境嗎?
  8. 每天上班,是否想過趕快把事情做完並下班,反正這分工作不是永遠的?
  9. 得不到主管的信任與賞識,除了埋怨之外,可有想過為甚麼會這樣?

腦力激盪

當今天的工作環境裡(不論是否是這個環境),「有你」跟「沒有你」沒有太大的差別時,你覺得你的競爭優勢是什麼?你是否容易被取代?那麼,你要如何增加你的競爭優勢將會你的功課。

除非你的主管每天混吃等死(或等著被開除),否則他永遠有你想像不到的壓力與雜事,當你回報一個新的問題給主管時,你會用什麼樣的方法告訴他這個問題的重要性或解決方式(在不越矩的情況下)?

他為甚麼可以?他為甚麼得到?為甚麼我沒有?沒錯,這樣思考就對了。但是,思考的重點請你著墨在「我少了什麼?」經驗?態度?積極?禮貌?技能?都有可能,但若你沒有先想好「我少的是什麼」就下定論時,你註定會失敗。

會什麼他是你的主管?為甚麼主管相信資深的夥伴?同上,「你少了什麼?」這個問題得要問你自己。

當我們準備要考核你、要教你料理常識、葡萄酒服務時,你準備好了嗎?還是你在等我們教你時,再學就好了? 命運裡,人人都有機會;但當機會來臨時,你準備好了嗎?

西點軍校為何能夠培育出世上一流的頂尖人才?為何xx大學不行?為何xx研究所不行?你了解西點軍校最重要的精神與理念是什麼嗎?不了解,來問我。(問我之前,先告訴我你少了什麼?準備好了嗎?)

職場的環境是靠大家維持,那麼「大家是誰?」是嚐試著修馬桶的喬喬嗎?是XX水電工大寶嗎?還是園藝工N9?不管喬喬做的料理口味怎麼樣,光是靠著那天他嚐試修馬桶的精神,就構成了加分的條件。請問你們,當馬桶出現故障時,誰嚐試過解決這個問題?你跟喬喬或是主管或其他夥伴差別在哪裡?

只想著把事情做完?建議你,趕快換工作;培養出自己的競爭優勢。不然,請你試著在這裡練習你的競爭優勢。

到第九個問題時,你還會選擇埋怨的話。你就不用在這張紙上簽名了。



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為甚麼會寫出這份公告呢?

當然是發現問題,所以要處理。

我把我們餐廳的名稱都換掉了,避免太過Over

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