各位夥伴們
在各位平日忙碌的工作中，是否有仔細的思考過將來你的就業屬性及競爭優勢是什麼？社會是個很現實的環境，優勝劣敗；若你們無法從現在的工讀身份裡盡量的充實自己，像個海綿一樣的吸收，練習發揮自己的優點及積極、隱藏甚至忘去自己的缺點及劣勢。請問，你要到何時才會開始發揮自己無限的潛能？等到就業後嗎？Sorry，你已經輸在起跑點上了；甚至，這足夠影響你的一生。要如何思考？要如何練習？請試著用下列的方式，創造出你的優勢及價值。
讓我們一起來思考這些論點
- 請問你，今天的這個環境「有你」跟「沒有你」有沒有差別？
- 當你遇到問題或是發現問題時，除了反應並告知主管之外，你是否曾經試著或幫忙解決問題？
- 當你發現宇你一起工作的夥伴們學習到了新的技能或新的崗位時，你的想法是不公平嗎？
- 想一下，你跟你的主管與資深夥伴有什麼差別？他們是否有你不會的技能？
- 為何大寶的英文已經學了20幾年還是嚐試著加強自己的英文？
- 在你心中，對主管的策略決定是抱著懷疑或是率先的執行？
- 你會主動的改善公司環境嗎？
- 每天上班，是否想過趕快把事情做完並下班，反正這分工作不是永遠的？
- 得不到主管的信任與賞識，除了埋怨之外，可有想過為甚麼會這樣？
腦力激盪
當今天的工作環境裡（不論是否是這個環境），「有你」跟「沒有你」沒有太大的差別時，你覺得你的競爭優勢是什麼？你是否容易被取代？那麼，你要如何增加你的競爭優勢將會你的功課。
除非你的主管每天混吃等死（或等著被開除），否則他永遠有你想像不到的壓力與雜事，當你回報一個新的問題給主管時，你會用什麼樣的方法告訴他這個問題的重要性或解決方式（在不越矩的情況下）？
他為甚麼可以？他為甚麼得到？為甚麼我沒有？沒錯，這樣思考就對了。但是，思考的重點請你著墨在「我少了什麼？」經驗？態度？積極？禮貌？技能？都有可能，但若你沒有先想好「我少的是什麼」就下定論時，你註定會失敗。
會什麼他是你的主管？為甚麼主管相信資深的夥伴？同上，「你少了什麼？」這個問題得要問你自己。
當我們準備要考核你、要教你料理常識、葡萄酒服務時，你準備好了嗎？還是你在等我們教你時，再學就好了？ 命運裡，人人都有機會；但當機會來臨時，你準備好了嗎？
西點軍校為何能夠培育出世上一流的頂尖人才？為何xx大學不行？為何xx研究所不行？你了解西點軍校最重要的精神與理念是什麼嗎？不了解，來問我。（問我之前，先告訴我你少了什麼？準備好了嗎？）
職場的環境是靠大家維持，那麼「大家是誰？」是嚐試著修馬桶的喬喬嗎？是XX水電工大寶嗎？還是園藝工N9？不管喬喬做的料理口味怎麼樣，光是靠著那天他嚐試修馬桶的精神，就構成了加分的條件。請問你們，當馬桶出現故障時，誰嚐試過解決這個問題？你跟喬喬或是主管或其他夥伴差別在哪裡？
只想著把事情做完？建議你，趕快換工作；培養出自己的競爭優勢。不然，請你試著在這裡練習你的競爭優勢。
到第九個問題時，你還會選擇埋怨的話。你就不用在這張紙上簽名了。
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為甚麼會寫出這份公告呢？
當然是發現問題，所以要處理。
我把我們餐廳的名稱都換掉了，避免太過Over
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